Трудовой договор с работником (редакция 2026)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______

г. ____________________                                   «___» __________ 20___ г.

______________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», (полное наименование организации)
в лице ________________________________, действующего на основании ______________________, с одной стороны, и
______________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», (фамилия, имя, отчество)
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по должности ______________________ в структурном подразделении ______________________, а Работник обязуется лично выполнять эту работу в соответствии с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.

1.2. Работа является для Работника ______________________ (основной / по совместительству).

1.3. Договор заключён на ______________________ (неопределённый срок / срок до «___» __________ 20___ г.). Основание срочности: ______________________________________ (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.4. Дата начала работы — «___» __________ 20___ г. Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяцев (статья 70 ТК РФ).

1.5. Место работы: ______________________________________________. Работа не является работой с вредными и (или) опасными условиями труда; по результатам специальной оценки условий труда установлен класс ______.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет права и исполняет обязанности, предусмотренные статьями 21, 22 ТК РФ, должностной инструкцией и локальными актами Работодателя.

2.2. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, режим коммерческой тайны и требования к обработке персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

2.3. Работодатель обязуется предоставить работу по условиям договора, обеспечить оборудование и материалы, выплачивать заработную плату в срок, вести трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, а также исполнять обязанности, связанные с воинским учётом, в порядке, установленном законодательством.

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______________ руб. в месяц, что не ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01.01.2026 в сумме 27 093 руб. (с учётом районного коэффициента и процентной надбавки, если они применяются).

3.2. Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда: ______________________________.

3.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: ______ числа и ______ числа месяца, следующего за отработанным (статья 136 ТК РФ).

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается ______________ (нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю / сокращённая / неполное рабочее время) с режимом работы: ______________________________________.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предоставляются в случаях, предусмотренных ТК РФ и коллективным договором.

5. Социальное страхование и гарантии

5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации: пенсионное, медицинское, социальное страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.2. Работнику предоставляются гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе при направлении в служебные командировки, при совмещении работы с обучением, при временной нетрудоспособности.

6. Изменение и прекращение договора

6.1. Изменение условий договора допускается по соглашению сторон в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 74 ТК РФ.

6.2. Договор прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Работник вправе расторгнуть договор, предупредив Работодателя письменно за две недели, если иной срок не установлен законом.

6.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Получение экземпляра Работником подтверждается подписью.

7. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель                                  Работник
____________________________________          ____________________________________
     (наименование, ИНН, ОГРН)                     (Ф.И.О., паспортные данные)

Адрес: _____________________________          Адрес: _____________________________

__________________ / ________________         __________________ / ________________
     (подпись)          (Ф.И.О.)                   (подпись)          (Ф.И.О.)

М.П.

С условиями работы, правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией Работник ознакомлен: __________________ / ______________________ / «___» __________ 20___ г.